Etapele unui proces de recrutare

Imagine

Procesul de recrutare incepe atunci cand in cadrul companiei apare o nevoie. Aceasta nevoie poate sa apara din mai multe cauze, printre care: demisiei unui angajat, concedierii unui angajat, concediu de maternitate, dezvoltarea companiei si implicit marirea numarului de angajati, etc.

Aceasta nevoie apare datorita faptului ca departamentul nu mai poate face fata volumui mare de lucru.

Aici intervine departamentul de HR (Resurse Umane).

Acestia au ca scop descoperirea pozitie care trebuie ocupata, asta in conditiile in are este vorba de o noua pozitie ca urmare a dezvoltarii companiei.

Etapele procesului de recrutare:

1. Dupa identificarea nevoii urmeaza sa definim sarcinile pe care urmeaza sa le indeplineasca acel post. Aceste sarcini le vom transforma apoi intr-o fisa a postului si vom denumi pozitia conform COR (Clasificarea ocupatiilor din Romania).

2. Fisa postului contine informatii cu privire la :

a.  Numele companiei care face angajarea

b.  Data intocmirii

c.   Persoana care a intocmit fisa postului

d.   Programul de lucru

e.   Sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului jobului

f.    Codul COR al postului

g.    Conditiile de lucru

h.    Standarde de performanta

i.    Modalitatea de remuneratie

j.   Caracteristicile personale necesare angajatorului pentru indeplinirea cerintelor postului: studii, experienta, competente…etc.

k.  Pozitia ierarhica in organigrama

l.   Legaturile cu celelalte departamente

3. Urmeaza sa cautam sursele de recrutare (cele mai efiecente in functie de buget) de unde vom cauta candidatul care sa corespunda cel mai bine cu fisa postului.

Ca surse de recrutare putem folosii:

–         Anunturi publicitare in presa/internet

–         Absolventi de invatamant

–         Persoane care vin in contact cu firma

–         Referinte oferite de angajatii firmei privind persoanele care se pot recruta

–         Agentiile de forta de munca

–         Head-Hunting

–         Recomandari

–         Recrutare prin social networking

–         Social media

–         Baza de date

–         Targuri de joburI

–         Executive search – cautare specializata pentru a gasi candidati pentru pozitiile de senior, executive sau pozitiile inalt specializate din cadrul organizatiei

Totul depinde de buget si de complexitatea profilului pe care il cautam.

4. Publicare anuntului de recrutare in cazul in care nu avem resurse interne de recrutare

5. Screening-ul de CV-uri/cautare activa de candidati

6. Interviul telefonic

7.  Interviul fata in fata

8. Testare de selectie

9. Stabilirea listei scurte 

10. Recomandarea persoanelor care sunt pe lista scurta managerului impreuna cu recomandari referitoare la ceea ce Recruiterul a constatat in cadrul interviului si in urma testelor de selectie

11. Oferta de angajare pentru persoana selectionata

12. Integrarea noului angajat

Aceastea sunt pe scurt etapele unui proces de recrutare.

Astept intrebari si daca aveti sugestii le astept cu drag.

Succes!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s