Tipuri de intrebari adresate candidatilor in timpul interviului

images

 

 

1. Intrebarile deschise sunt menite sa ofere intervievatului o mai mare libertate in a isi exprima punctul de vedere sau cunostintele

2. Intrebarile inschise sunt cele la care se poate raspunde cu Da sau NU

3. Intrebarile de verificare sunt utilizate de recruiter pentru a verifica daca a inteles bine mesajul transmis de intervievat reformuland ceea ce a inteles

4. Intrebarile situationale sunt folosite pentru a vedea modul de gandire si respectiv modul in care ar actiona intr-o situatie anume. Personal nu consider ca au o relevanta mare datorita faptului ca omul iti poate spune cum s-ar comporta intr-o situatie, nu cum se comporta cu adevarat.

5. Intrebarile comportamentale sunt folosite pentu a vedea ce comportament adopta un candidat intr-o anumita situatie. Cea mai cunoscuta tehnica pentru intrebarile comportamentale este tehica STAR, care il pune pe candidat sa: 1. S – sa dea exemplu de o situatie in care a avut un anumit comportament; 2. T – sa spuna care a fost rolul lui; 3. A – actiunea; R – rezultatul pe care l-a avut

6. Intrebarile cu raspuns implicit sunt cele care suna cam asa: “Nu-i asa ca …”. Consider ca acest tip de intrebari nu trebuiesc folosite pentru a nu influenta candidatul.

7. Intrebarile de clarificare 

8. Intrebarile de tipul problema – rezolvare 

9. Intrebarile tehnice 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s