Evaluarea competentelor in timpul interviului?

Pentru a cunoaste cu adevarat o persoana in cadrul unui interviu pe langa intrebarile standard este nevoie sa incercam sa testam candidatii prin diferite probe care se aseamana cu activitatile pe care acestia trebuie sa le interpinda intr-o zi obisnuita de munca. Atunci cand un candidat vine la un interviu consider ca acesta isi doreste poate un loc de munca, pe langa faptul ca investeste timp si energie este important ca acesta sa ramana cu ceva in urma interviului in conditiile in care numarul de candidati pentru un post este mare. Sa afle daca poate face fata cerintelor noului loc de munca si daca isi doreste cu adevarat acel post?

Voi cum procedati? Ce parere aveti?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s