Cum se evalueaza competentele in timpul interviului?

COMPETENTELE

       Definitie: COMPETÉNȚĂ, competențe, s. f. Capacitate a cuiva de a se pronunța asupra unui lucru, pe temeiul unei cunoașteri adânci a problemei în discuție; capacitate a unei autorități, a unui funcționar etc. de a exercita anumite atribuții. ◊ Expr. A fi de competența cuiva = a intra în atribuțiile cuiva. A-și declina competența = a se declara lipsit de autoritate (legală) sau fără pregătirea necesară pentru a judeca o chestiune sau pentru a se pronunța într-o problemă

Competente = APTITUDINI + ATITUDINE + CUNOSTINTE

APTITUDINI = Atentie +  Cooperare +  Creativitate + Disciplina+ Atingerea obiectivelor + Atitudine pozitiva + Buna-vointa + Putere de convingere + Optimism + Ordine + Prudenta la job + Spirit practic + Sociabilitate + Stabilitate + Energie

ATITUDINE = Angajament + Onestitate + Increderea pe care ti-o acorda ceilalti + Adaptabilitate + Loialitate

EXEMPLU DE COMPETENTE

 Orientare catre client

Initiativa

Perseverenta pentru atingerea scopurilor

Orientare pe gasirea de solutii

Munca in echipa

Managementul proiectelor

Presuasiune

Abilitati de comunicare

Prezentare

Luarea deciziilor

Influenta si negociere

Concentrare pe clienti

Construire de relatii

Orientare spre rezultate

Adaptare la schimbare

Leadership

Business development

Vanzare consultatitva

Analiza nevoilor clientului       

MASURAREA COMPETENTELOR FOLOSIND INTREBARILE COMPORTAMENTALE

TEHNICA STAR

      Tehnica STAR se traduce in:

S – situatie

T – task

A – actiune

R – rezultat

      Practic in loc sa fii intrebat: ce competente ai? ti se cere sa dai exemplu de o situatie in care ai avut initiativa la locul de munca. Care au fost actiunile tale? Care au fost rezultatele? (pentru a evalua competenta initiativa). La fel se procedeaza si pentru celelalte competente pe care recruiterul intentioneaza sa le evalueze.

O alta tehnica este observarea directa a candidatului in timpul interviului.

Astept intrebari sau sugestii!

 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s